Les entités gouvernementales de Dubaï bénéficieront de journées de travail plus courtes et de week-ends prolongés dans le cadre d’une nouvelle initiative pilote appelée “Notre été est flexible”, lancée par le Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï. Ce programme, qui se déroulera du 12 août au 30 septembre, vise à améliorer la performance des employés et leur qualité de vie en offrant un environnement de travail plus flexible.
Dans le cadre de cette initiative, le travail sera suspendu le vendredi et la journée de travail sera réduite à sept heures pour 15 entités gouvernementales de Dubaï. Les employés ont été invités à participer à une enquête sur les horaires de travail estivaux, et les propositions visant à réduire le temps de bureau en août et septembre ont suscité un fort soutien, selon l’agence de presse étatique Wam.
Étant donné qu’il s’agit d’un programme pilote, le Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï surveillera de près les observations et les retours pour compiler un rapport final avec des recommandations sur la mise en œuvre de l’initiative en tant que politique à long terme lors des étés à venir. Cette initiative est en accord avec une directive de Cheikh Mohammed bin Rashid, Vice-Président et Souverain de Dubaï, qui vise à faire de Dubaï la meilleure ville du monde où vivre.
Dans un développement connexe, Cheikh Hamdan bin Mohammed, Prince héritier de Dubaï, a récemment approuvé une stratégie visant à améliorer la qualité de vie dans la ville. La stratégie comprend l’augmentation de la longueur des pistes cyclables de plage de 300%, l’extension de la plage de baignade de nuit de 60% et l’attribution de nouvelles plages spécifiquement pour les femmes.
Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, Directeur général du Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï, a souligné l’objectif de l’initiative d’améliorer la qualité de vie des employés et de promouvoir la durabilité des ressources gouvernementales. En fin de compte, cette initiative vise à consolider la position de Dubaï sur la scène mondiale en tant que ville préférée pour vivre et travailler en proposant une nouvelle expérience modèle intégrant divers aspects de la qualité de vie.
Les efforts du gouvernement de Dubaï pour prioriser le bien-être de ses employés reflètent une tendance générale à créer des environnements de travail plus flexibles et favorables aux employés. En introduisant des initiatives comme “Notre été est flexible”, les organisations peuvent améliorer la satisfaction des employés, la productivité et la qualité de vie globale, ce qui conduit à une culture de travail plus positive et des taux de rétention plus élevés.
En plus des initiatives visant l’équilibre entre travail et vie personnelle, Dubaï continue d’investir dans l’infrastructure et les équipements pour améliorer la qualité de vie des résidents. L’accent mis sur l’amélioration des espaces publics, des installations de loisirs et de la conception urbaine globale s’inscrit dans la vision de la ville de devenir un leader mondial en matière de vivacité et de durabilité.
En priorisant le bien-être de ses citoyens et résidents, Dubaï améliore non seulement la qualité de vie de sa population actuelle, mais attire également des talents et des investissements du monde entier. Alors que la ville continue d’évoluer et de s’agrandir, des initiatives comme “Notre été est flexible” jouent un rôle crucial dans la définition de l’avenir de Dubaï en tant que destination de premier choix pour vivre, travailler et se détendre.
Dans l’ensemble, l’approche innovante de l’équilibre entre travail et vie personnelle à Dubaï reflète une évolution plus large vers la priorisation du bien-être des employés et la création de villes plus durables et centrées sur les individus. En investissant dans des initiatives qui favorisent la qualité de vie, des villes comme Dubaï établissent une nouvelle norme pour la vie urbaine et démontrent un engagement envers le bien-être holistique de leurs résidents.
